金砖天网向来以人才为第一财富，高度重视对人才的培养，希望通过对员工进行培训，能迅速提升团队工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。

2015年11月，“金砖天网商学院、医药互联网培训基地”正式成立并投入运营，学院致力于搭建一个具有天网特色的学习环境，通过提供多元化的学习与发展方式，能使员工更好、更快的吸收专业知识。

公司具体安排：每位刚进天网的新员工，公司都会根据他们的性格特点和技能特长，安排不同系列的新人培训，获得工作必须的知识，并在公司建立的第一笔人脉资源。

“长带幼”导师制：公司将指定同部门的老员工来担任新员工的导师，指导新员工的工作，使其更好更快的融入集体，熟悉业务。

培训内容包括：企业文化、医药互联网专业知识、不同岗位的职责范围及专业技能、员工的职业规划等。

双向选择：天网员工在入职以后，可以根据自己的兴趣特长和职业规划，选择管理方向，也可选择技术、设计、产品、市场等专业发展方向。

方针政策：公司针对不同专业类别的员工，在不同职位等级上都设有配套的职业培训，使员工自己的努力方向和发展方向；同时，公司还根据能力要素的标准，设计了一系列的职业培训，帮助员工完善职业规划，尽快达到目标岗位。

天网将结合员工的实际工作情况，假如该员工在本职岗位上的表现无法达到要求，公司将为其重新调整岗位，并合理安排培训，使其在新的岗位上发挥所长，将自身能量最大化。